Запуск проекта
04.1
Sales & Marketing план
Sales & Marketing план — это уникальная авторская разработка dewis, основанная на совокупном профессиональном опыте команды — более 50 лет в индустрии.
При разработке Sales & Marketing плана мы опираемся не на ретроспективную статистику, а на будущие запланированные sales-активности, привязанные к четкому сегментированию и типам восприятия каждой конкретной целевой аудитории — данным, которые мы собирали еще на этапе разработки концепции проекта.
В соответствии с ними мы продумываем модели привлечения клиентов, таргетированные цепочки. Формируем ожидания от продаж и систему, которая поможет отслеживать активности отдела продаж по работе с разными аудиториями.
Разрабатывая Sales & Marketing план, мы идем не от сторонних данных, а от таргетинга на целевую аудиторию и перспективных продаж. А еще — обращаемся
к опыту команды dewis, которая отлично знает отрасль и может точно спрогнозировать будущие продажи.
В документ включаем:
- SWOT-анализ объекта
На основе предпроектного swot-анализа, проведенного в рамках бизнес-плана, прописываем сильные и слабые стороны, возможности и угрозы проекта.
- Анализ конкурентов
Рассматриваем три приближения конкурентов: мир, страна, на местности, и разрабатываем балльную систему оценок по продуктам бизнеса.
- Позиционирование объекта
Формируем необходимый метафорический ряд ощущений от продукта у целевых аудиторий и упаковываем продукты бизнеса в соответствующую рекламную коммуникацию.
- Матрица клиентских потоков
Формируем отчетность отдела продаж — показываем, как отслеживать и видеть в цифрах результаты деятельности. Присваиваем аудиториям соответствующие коды в системе управленческого учета.
- Тарифная сетка и пакетные предложения
Продумываем тарифные и пакетные предложения для разных целевых аудиторий.
- Бюджетная заявка отдела продаж
Рассчитываем затраты на привлечение разных сегментов целевой аудитории по месяцам.
Здесь же разрабатываем
систему KPI, которая при оперативном управлении поможет оценивать эффективность Sales & Marketing активностей и отслеживать продажи не только на бумаге и в цифрах, но и в поведенческих особенностях разных целевых аудиторий: видеть, как они перемещаются по объекту и какие услуги выбирают.
04.2
Подбираем и обучаем персонал
На этом этапе мы, немного забегая вперед, подбираем и обучаем первых сотрудников — линейных менеджеров и директора по продажам на объект.
В рамках Project Management контракта мы полностью ведем штат заказчика, и на этапе предпродаж сотрудники работают под нашим руководством. Так вы можете быть уверены, что к открытию у объекта точно будут бронирования и наработанная клиентская база — даже если директор по продажам покинет команду, мы будем в курсе всего и полноценно проведем этап.
Собираем визуальные материалы
К этому моменту у нас есть 3D-визуализации экстерьеров и интерьеров, VR-туры, ролики Showreel, сайт проекта. Все это мы используем для организации предпродаж: для продвижения необязательны живые фотографии и видео, ведь 3D-визуализации, которые увидят будущие гости, разработаны под конкретный объект и максимально приближены к реальности.
Разрабатываем финальную ценовую политику
В начале работы над проектом мы первично определили категории номеров. Теперь мы возвращаемся к
концепции и
финмодели — финализируем итоговую сетку категорий номеров (room mix) и тарифную сетку, продумываем sales-названия номеров, уточняем все расчеты.
Разрабатываем пакетные предложения для корпоративных клиентов, турфирм и различных сегментов гостей.
Главный документ этапа — Sales & Marketing план, который мы сформировали на предыдущей стадии. В нем содержится план продаж, проработанный исходя из качественно составленного room mix, просчитанной тарифной сетки и пакетных предложений для разных категорий клиентов.
Ищем клиентов и партнеров
В соответствии с Sales & Marketing планом мы начинаем искать корпоративных клиентов, договариваться о сотрудничестве с турфирмами и привлекать гостей на будущие покупки и бронирования, используя онлайн- и офлайн-каналы продаж.
Помимо контактов с корпоративными клиентами и турфирмами, мы договариваемся о кросс-маркетинге и кросс-продажах с партнерами, близкими отрасли проекта. Например, если мы создаем отель, то можем сотрудничать со свадебными агентствами.
04.3
Подбор персонала
В соответствии с должностными инструкциями и профилями должностей мы подбираем персонал — от размещения вакансий на сайтах по поиску сотрудников до проведения всех этапов собеседований.
Прописываем должностные инструкции, в которых указываем полномочия и обязанности сотрудников. Готовим внутрикорпоративные профили должностей — более подробные стратегические документы с функционалом каждого сотрудника конкретно этого объекта. Профили полезны и самим сотрудникам, и HR-службе — при найме, кадровой ротации и оперативном управлении.
Обучение персонала
В зависимости от проекта организовываем тренинги разного масштаба и направленности. Чаще всего обучение занимает от двух-трех недель и делится на тематические блоки. Все занятия мы разрабатываем конкретно под проект, дополняя и по-разному компонуя разделы программы.
Обучение проводим для руководителей и линейного персонала — всем сотрудникам рассказываем об отрасли в целом, психологических аспектах работы, управлении, стандартах бренда и функционале — отчетности, документации, бизнес-процессах.
Если мы уже разрабатывали
франчбук (service & operations brand manual) проекта, то делаем тренинги по его стратегии и стандартам. Помогаем сотрудникам понять и проникнуться идеей проекта.
Занятия проходят в различных форматах: семинары, вебинары, тренинги, коуч-сессии, мастер-классы и др. Мы обязательно общаемся со всеми сотрудниками, вовлекаем их в процесс, узнаем их мнение и отвечаем на все вопросы.
04.4
Soft-opening
Soft-opening — это функциональное тестирование всех служб перед открытием объекта (grand-opening) и переходом в оперативное управление. Здесь мы приводим в порядок каждую мелочь и проверяем:
- исправность инженерного оборудования,
-
финальную закупку всего необходимого — от предметов интерьера до бытовой химии,
-
готовность номеров и персонала,
-
план продаж по предпродажам и его корреляцию с финмоделью.
Кроме этого, после стадии soft-opening мы можем организовать
grand-opening — торжественное официальное открытие объекта. В этом случае мы полностью берем на себя подготовку мероприятия — от PR-кампании до самого торжества.
Отладка бизнес-процессов
Важный этап при запуске объекта — актуализировать
финансовую модель, трансформировать ее из инвестиционной в оперативную. Другими словами, посмотреть, как меняются разные показатели, когда объект начинает приносить прибыль.
Например, на этапе бизнес-проектирования мы уже продумывали, какие сотрудники нам нужны, просчитывали фонд оплаты труда. Но по мере реализации проекта эта информация может меняться, поэтому перед переходом к оперативному управлению мы возвращаемся к финмодели и еще раз проверяем все данные.
Помимо корректировки штата и окладов, мы прописываем систему монетарной мотивации сотрудников и включаем ее в оперативную финмодель.
Документы, разрабатываемые на этапе запуска проекта
-
Sales & Marketing план
-
Должностные инструкции, внутрикорпоративные профили должностей
-
Оперативная финмодель, трансформированная из инвестиционной