Любой руководитель проекта, особенно большого и сложного, многолетнего и затратного, такого, например, как проект в коммерческой недвижимости, сталкивается с необходимостью корректировать планы.
В лучшем случае — когда эта коррекция предусмотрена заранее, в худшем — когда изменения спровоцированы совершенными ошибками, «разрывами» в бюджетных планах, срыве сроков выполнения этапов проекта и т. д. И самая распространенная такая корректировка — реструктуризация кредита, например, на строительство.
Таким образом,
изменения в процессе управления проектом — неизбежны, поскольку
присутствует главный фактор — время.
И именно поэтому мы, как минимум, обязаны подготовиться к различным вариантам развития событий, которые формируются
под влиянием самых разнообразных факторов, влияющих на проект.
Поскольку все мы теперь действуем в так называемой VUCA-среде (от англ. volatility — нестабильность, uncertainty — неопределенность, complexity — сложность и ambiguity — неоднозначность) — рынке/ситуации/мировой экономике/геополитике —
постоянно меняющихся условий, приоритетов, вкусов и трендов, постоянной гонки и «хайпа», мы в dewis не начинаем ни один проект без
предварительного проектирования будущего бизнеса.
Мы «раскладываем на бумаге» все, что «дано», выясняем, что из этого можно реализовать максимально выгодно и перспективно, и, вооружившись предпроектными исследованиями (которые еще называют feasibility study), рассматриваем, какие могут произойти события, способные либо поспособствовать течению проекта, либо, напротив, негативно отразиться на бизнесе, нивелировать все «размышления на бумаге» и зарубить изначально стройную идею.
Подобная практика, сформированная как результат многолетних наблюдений за бизнес-средой в целом и за гостинично-туристской сферой в частности, позволяет нам на начальном этапе продумать 80% исходов по проектам, которые мы делаем (20% оставим на волю случая и какого-нибудь очередного «хайпа», который сегодня мы и вообразить не можем).
По факту — бизнес не задумывается и на 15% о том, «а что будет, если...», и если наши «измышления» будут использованы нашими заказчиками хотя бы на треть, то это уже больше 26% подготовленных вариантов развития в формате «если».
Это позволяет выдавать однозначно жизнеспособные идеи, оцифровывать их в конкретные документы и показатели, которых планируем достичь.
Имея в арсенале 2-3 подробно прописанных сценария развития бизнеса, а, переходя на бизнес-язык — сценария развития зон доходности предприятия, мы можем в процессе управления проектом менять составляющие выстроенной системы так, что в дальнейшем, если в результате внешних изменений первоначальный план приходится менять на ходу в запасную, заранее подготовленную стратегию — система не разваливается, как это бывает обычно в бизнесах без этого «плана Б».
И управление изменениями происходит органично, бизнес-процессы не приходится перестраивать в кардинально другую траекторию, ведь мы всегда «держали в уме», как строить тактические планы в случае изменений, корректирующих концепцию.
Итак, что же помогает держать руку на пульсе и быть готовыми каждый день менять планы?
Нам сейчас гораздо легче, чем менеджерам даже в начале 2000-х, так как для нашего поколения управленцев уже «переведены» и адаптированы очень полезные и действенные инструменты ведения бизнеса, которые сейчас в рынке именуются «ноу-хау» и инновациями, однако, если углубиться в историю тех или иных бизнес-инструментов, созданы 20 и более лет назад.
Мы говорим, например,
о практике эджайл. Это крайне обширный пласт в теории управления системами бизнеса, создавший собственную философию ведения дел, и каждая компания берет нужные ей инструменты из «вселенной agile», мы в dewis — не исключение.
Ломая голову над тем, а как же предвидеть заранее практически все, что можно предвидеть, а как же действовать так, чтобы не пришлось больно откатываться назад, мы поняли, что для
управления проектами в сфере недвижимости очень подходят некоторые методы agile-менеджмента.
Работа методом итераций
Если описать метафорически — это как постоянное раскрашивание геометрической фигуры послойно полупрозрачным цветом, таким образом, что при многократном раскрашивании достигается финальный, полностью плотный цвет. При этом на каждой такой итерации мы имеем возможность чуть-чуть изменить оттенок слоя, который мягко повлияет на итоговый цвет.
Переходя от метафор к практике —
при постоянном мониторинге ситуации — мы можем органично менять проект и
использовать запасной сценарий сразу же, как только возник фактор, который явился драйвером для «включения» плана Б.
Полное подключение нашей проектной команды ко всем процессам в проекте
Мы уже говорили о том, что даже
архитектурный этап мы осуществляем командой, где
руководителем является главный архитектор, но в работе участвуют маркетологи, продажники, профильные специалисты по специфике бизнеса и т. д.
Но есть еще инструменты менеджмента, которые позволяют разом включить мозги такой сильной команды и выдать их идеи в проект.
Это
стратегические сессии — мы регулярно устраиваем в работе над проектом стратсессии внутри нашей проектной группы, а также периодически привлекаем заказчиков к общему обсуждению. При помощи методов фасилитации мы достигаем продуктивного обсуждения грамотно поставленных на сессии задач и вопросов.
Единое окно ответственности перед заказчиком как гарант быстрого внедрения изменений во все этапы и стадии проекта
Поскольку мы комплексно решаем задачу реализации инвестиционного проекта в недвижимости, мы работаем
в рамках продуманной системы этапов, которая позволяет нам максимально точно работать по проекту, параллелить возможные стадии, отвечать на возникающие вопросы, перестраховываться, подстраховываться и в целом — понимать, какие пазлы в системе проекта можно поменять, если это будет нужно — для заказчика мы предоставляем максимально выгодную схему работы и, работая именно так, гарантируем, что 80% случаев фейла мы предусмотрим и нивелируем.
Почему? Очень просто — это вопрос информирования и сцепления звеньев системы: мы максимально быстро информируем о коррекции курса все проектные группы, работающие на разных этапах.
При классической же схеме управления проектом при корректировке работы обычно возникает множество сложностей — с разными подрядчиками, разными руководителями «по своей части», обратной связью и слаженностью работы в целом, когда над проектом трудятся несколько разобщенных специализированных команд.
Постоянный swot анализ, или предпроектный swot, как мы его называем
Это классический, довольно простой и совершенно потрясающий инструмент управления, несправедливо игнорируемый менеджерами в нашей сфере. Самый распространенный вариант SWOT`а — это нечто, сделанное для отписки когда-то в начале проекта и благополучно положенное на полку. При этом аналитика слабых и сильных сторон проекта, поиск потенциальных возможностей и разбор угроз, мешающих проекту, фактически должна проводиться чуть ли не каждый день, особенно в мире постоянного «хайпа», «невероятных новостей» и VUCA-среды в целом.
Постоянный анализ, обсуждения возможностей/угроз/слабых/сильных сторон проекта, самой идеи бизнеса, который мы выстраиваем на объекте недвижимости или
участке земли, в рамках стратсессий по проекту — как раз таки и позволяет нам закладывать
разные сценарии последующего использования объекта — возможности его роста и постепенной трансформации.
Или — сразу формировать саму концепцию бизнеса в формате роста из одного состояния в другое. И на земле это можно сделать, например, постепенно осваивая или изменяя с течением времени или по мере развития проекта функцию ее использования.
Ярким примером того, что это возможно, служит кейс маркетинговой упаковки строительства туристского инфраструктурного объекта (туристского кластера) в одной из скандинавских стран, когда сама стройка объекта была перформансом для гостей, которые посещали кластер в рамках его другого предприятия (туристской стоянки), наблюдали и имели возможность влиять, советовать и давать обратную связь возводимому объекту, иными словами, были вовлечены в происходящее.
Это потрясающе как с точки зрения развлечения аудитории, ее «прикармливания» на будущий объект, так и сбора обратной связи — здесь и сейчас.
Таким образом, эти 4 техники как основополагающие принципы управления проектами в недвижимости командой dewis и помогают делать проекты честно, прозрачно, открыто и на совесть, а также гарантировать заказчику, что «выплывем» практически при любых обстоятельствах.
Но есть одно но — надо просто много и постоянно работать — тогда все получится именно так, как задумали. А задумали мы перспективно и подстраховались множеством резервных вариантов.